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上海在企业全面推行“首席技师制度”

2009/4/17出处:新华网责任编辑:wjc

    新华网上海频道记者高路4月17日报道:上海市总工会16日宣布,上海开始在全市企业正式推行“首席技师制度”,企业将选拔业务出众、贡献突出的高技能人才担任“首席技师”,给予每人每月1000元以上津贴、适当延迟退休等待遇,以加快培育高技能领军人才。

    根据上海市总工会、市人力资源和社会保障局、市国资委日前联合发布的《关于在本市企业中推行首席技师制度,促进高技能人才培养的指导意见》,到2012年,上海制造业80%的大中型国有企业将实行这一制度。

    “首席技师”是指技能劳动者队伍中高技能人才中的领军人物,具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、组织能力较强、贡献突出,在本行业、本企业、本专业(或工种)中影响较大,并得到业内广泛认可。 根据规定,首席技师可获得岗位津贴,津贴标准为不低于每月1000元;每名首席技师每年需“结对带徒”一般不少于3人,并要在管理期限内切实帮助“徒弟”提高技能等级。

    近年来,高技能人才短缺已成上海经济发展的一个瓶颈。尽管上海高技能人才占技能劳动者的比重从2002年的6.22%提高到2008年的21.07%,但与上海“十一五”规划提出的到2010年提高到25%的目标相比,还存在一定差距。上海市人力资源和社会保障局局长周海洋说,上海高技能人才的总量、结构和素质,与上海经济社会发展的要求相比还不相适应。

    为此,上海将出台一系列激励措施,以促进高技能人才培育。这些措施包括加大高技能人才引进力度、柔性延长高技能人才退休年龄等。

    根据规定,首席技师应具有技师职业资格3年以上或高级技师职业资格1年以上,目前在一线岗位上直接从事生产技术工作。特殊行业、特殊工种开展以高技能人才个人名字命名的先进操作法、技术工作室、生产团队等工作的,可以参照首席技师制度享受岗位津贴。对企业在聘的首席技师,在企业需要、本人愿意且双方协商一致的情况下,在达到法定退休年龄后,可适当延迟领取养老金。(完)

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