“辞职前没有任何先兆，突然就找你来说要辞职，打得人措手不及。”“真想求求大伙，想走请提前打声招呼，不要老玩闪辞好吗？”……金九银十跳槽季，企业的人事专员们叫苦不迭——虽然企业不会阻拦员工跳槽，但也应该给企业留出足够的时间应对，每每遇到这种今天辞职、明天就要走的突然袭击，让企业损失颇大。
（10月16日《北京晚报》）
职场有一种辞职现象叫 “闪辞”，指的是一些员工在没有任何征兆，也没有和用人单位提前打招呼的情况下，忽然提出辞职的请求。“闪辞”现象不管是从情理上，还是从绝大多数公司企业的规章制度上，甚至是从相关的法律法规上，都是站不住脚的。
情理上来说，因为在用人单位没有丝毫准备，没有找到替代者的情况下有员工突然离职，他原来手里的工作势必陷入混乱当中，由此给用人单位正常的经营管理带来困扰，经济上带来损失。尤其是那些在公司企业重要部门和岗位工作，或者是作为某个项目负责人的员工突然离职，给公司带来的负面影响可想而知。
正因为如此，所以大多数用人单位都会在内部规章制度当中，规定员工辞职前应该提前和单位进行书面申请，就是为了给单位一个缓冲期。而我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。如果劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工，用人单位有权追究其法律责任。
而部分员工之所以选择“闪辞”，还是过多考虑了个人利益，比如担心提前提出辞职，会被现在的单位 “另眼相看”，或者是设置离职门槛等等。但是很显然，职场“闪辞”是既不符合情理，同时也不符合国家相关法律规定的。