北京某外企人力资源服务有限公司一份针对685家企业进行的“最受员工欢迎的福利调查”显示，最受外企员工欢迎的福利是住房补贴，占了受访员工总数的76%，在这个高房价的时代，外企员工一样也愁房。
调查点：住房补贴
是外企职工最欢迎福利
早晨7点，鲁明扬（化名）从在南三环外的租住房乘上班车，大概一个小时班车才能到达位于新国展附近的单位。7点半，坐上班车的鲁明扬开始打盹。作为一名工程师，鲁明扬的工资扣除个人所得税、住房公积金、“三险”后，每月能拿到手的现金不到5000元。 由于没有北京市户口， 鲁明扬享受不了北京市的各项保障房政策，29岁的他上个月一咬牙贷款买了套房，平均每月还要还贷款2000多元。
在北京某外企人力资源服务有限公司日前开展的“最受员工欢迎的福利调查”中，在众多选项中鲁明扬一眼就看到了住房补贴这4个字，他毫不犹豫地在上面打了钩。和鲁明扬一样，76%的受访者认为“住房补贴”是最希望得到的福利。
调查点：弹性工作
激发员工斗志
刘强（化名）是个铁杆球迷，他的年假还剩10天，已经被他安排在决赛的那几天。刘强说，他从没这么期盼过弹性工作制，“这两天上班总是犯困，还得打起精神来，生怕被领导抓包。”
针对员工生活福利方面的调查显示，“休年假”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到88%，受访员工最喜爱的生活福利是“弹性工作时间”，65%的员工希望能够享受弹性工作，而真正能够享受到的只有19%.
北京外企人力资源服务有限公司专家分析认为，从对弹性工作的强烈要求可以看出员工对“工作与生活相平衡”的极度渴望，员工希望通过这些生活福利释放工作与生活中的压力。
调查点：医疗保障
希望“武装”到牙齿
调查显示，在医疗保障福利方面，大多数外企能够提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”3类福利来满足员工基本医疗需求。但是基于对健康的重视，员工已经不满足于传统的福利内容，对新型医疗保障福利更加青睐，有6%的企业甚至提供了“牙齿医疗保障”，而66%的受访员工希望能够享受到“武装”到牙齿的福利。
调查点：国外工作机会
最受欢迎但实现最低
职业发展类的福利很受员工的关注与喜爱，68%的员工希望得到培训，但调查同时显示，仅有35%的员工表示公司为其提供了培训。与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业发展方面最受欢迎的项目，不过只有10%的员工曾经有过这样的机会，而“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供需差距更大，均超过50个百分点。