企业对员工的吸引力和凝聚力，不仅仅在于可观的工资，还在于优厚的员工福利。后者通常令员工产生更大的归属感。
公司福利的内容和方式是多种多样的，其中送礼是不可或缺的福利手段。因为送礼行为富于人情味、它在一定程度上淡化了雇主和雇员之间的商业关系。
据礼品销售业内人士调查，发现那些工资高福利差的公司的员工，工作热情比不上那些工资不高但福利待遇较好的公司的员工。诚然，这里说的公司福利，并不等同于一般的社会福利。社会福利是扶贫济困为主要目的的，公司福利则是以员工对公司的贡献为基础的奖励、关心、慰问和帮助。
企业在节假日给每一个员工、组织全体员工在国内乃至出境旅游观光、请员工吃饭或参加文娱体育活动等做法，属于对全体员工一视同仁的奖励和慰问，也表示公司对员工的感谢。这类活动不但能增加员工对公司的归属感，还能加强员工之间的团结合作精神。对于退休的员工，公司会根据其服务时间和职务级别迭上相应的礼物，感谢他对公司的贡献。这体现了公司独特的企业礼文化，从长远利益分析，是一种普通的商业投资换不来的回报。
因此，事实上礼品业内人士认为，公司给员工送节日礼物是很有意义的，送礼的方式也是很值得考究。应该说，送礼越富于人情昧越好。至于礼物的价值，则应该视公司的经营状况而定。但是得突出公司的个性化。外企公司都比较重视员工的服务周年纪念。在这些公司里，任何一个员工服务到第五年，都会收到公司赠送的礼物。通常选择礼品的要求突出两个基本点，一是有一定的实用性，二是考虑公司企业文化的传播性，两个点会综合公司送礼的初衷，即让员工感觉到公司的关怀，又能为公司做最实惠的广告，声名远播