下列情形因为双方关系不属于法律规定的劳动关系，所以不能申请劳动争议仲裁，而只能提起民事诉讼。
如果遇到劳动争议纠纷，请在知道被侵权一年内申请仲裁，否则相关部门将不予受理。最新出台的《重庆市劳动争议调解仲裁办法》即将于明日开始施行，市人社局提醒市民，劳动争议申请仲裁的时效为一年，也不收取费用。
一年内申请仲裁有效
“劳动者维权不能‘拖’”，市人社局仲裁处相关负责人说，以往一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是到了最后没有办法时，迫不得已才去主张权利。可惜，申请仲裁的时间又过了，劳动争议仲裁委员会不予受理，致使权益无法保障。
时间从知道被侵权之日起算
该负责人提醒市民，《办法》中规定劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，以用人单位承诺支付期限届满之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不受这一时效的限制。但该负责人提醒，争议发生后2年内，由用人单位提供证据；而如果超过2年，则要由劳动者自己举证。记者 杨娟
专家支招
想告用人单位 注意保存证据
重庆市人社局仲裁处副处长 黄维新
1、证明你是这个单位的人。遇到不诚信的用人单位否认你是单位职工时，你就要拿出工作证、工作牌、工资条、考勤记录、出入证、工作服等证据，来证明与单位存在着劳动关系。
2、证明加班是单位安排的。加班工资的纠纷，最关键的一点是加班必须是“用人单位安排的”加班，因为用人单位往往会说是你自愿加班而拒付加班费。所以劳动者平时应注意收集这方面的证据，比如节假日值班的安排表、能证明是单位发的通知你加班的手机短信等等。
3、以截屏方式保存单位网上通知。不能用word文件或文本文件复制保存单位的网上通知，因为它就相当于是一张白条，谁都可以编写、修改。不过，如果将整个页面截屏保存，最好还能公证的话，就是一个有力的证据；或是劳动者取证的网页在庭审时仍能点开查看的话，也可作为证据。
以下情形不能申请仲裁
在校大学生实习、兼职时与用人单 位之间发生争议
家庭与家政服务人员之间发生争议
用人单位与退休人员之间发生争议
个体工匠与帮工、学徒之间发生争议
农村土地家庭承包方与受雇人之间发生争议
劳动者请求社保机构发放社保金，用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议
劳动者对伤残等级鉴定结论的争议
劳动者对职业病鉴定结论的争议
在企业改制过程中因安置补偿费用发生的争议
城镇退伍军人安置争议