对大学生来说，找到一份合适的工作很难。对企业而言，也有类似的问题。
数据显示，近40%的用人单位延续此前的招聘需求
“通知面试的大学生有一半都不来”，在“大学生就业难”被广泛讨论的同时，企业却抱怨“招聘难”。近日，记者从广州市人社局下属人才市场获悉，今年上半年进场招聘的企业数比上年同比下降15%左右，职位数减少9%；同时求职人数共35.4万人次，同比下降14.3%。供需双方都呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。
一半大学生不来面试
“通知面试的大学生有一半都不来。”广州市一企业上个月在某人才资源市场招聘2名工程技术员，虽然不要求经验，“应届毕业生可培养”，但该公司行政部经理莫英番告诉记者，当天一个上午收到的七八份简历中，没有一份来自应届毕业生。他说，往年公司都能招十来个大学生，但今年“合适的比较少”，目前只招了5个。
广州另一企业的生产部副部长在一场招聘会上也对记者表示，社会上都在说大学生就业难，但在他的感受上看却是招聘难，“挑中的人，不少去了别的公司。”
招聘周期不断拉长
另外，才市数据显示，2013年一季度从人才市场招聘人才的用人单位中，有近40%的用人单位在二季度有相同的招聘需求。这表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长，同时也说明企业存在着严重的人才流失现象，“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。
从行业需求来看，市场营销、互联网及其相关行业招聘需求最为旺盛，招聘频率也很高。从招聘的机构看，需要电子商务类人才的行业不仅限于专业的行业网站，传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户。
通过南方人才市场现场招聘的企业中，非公有制企业占总数超过90%，显示出旺盛的用人需求。第一位是私营企业，占所有企业总数的88.71%，其次是外商投资企业和港澳台投资企业，分别占3.54%和3.09%。
招聘难与求职难并存
据南方人才市场统计，今年上半年在招聘会仅比去年减少4%的情况下，进场招聘的企业较去年同期明显下降，降幅达15.8%；企业职位数53.8万个，同比下降9%；网络招聘新增及更新招聘的企业共20587家次，同比下降了21%；新增及更新的需求职位数降幅达17%。
与此同时，招聘会的求职人数也明显下降了14.3%，为35.4万人次。人才市场分析，现场招聘和网络招聘两大平台与去年同期相比供需双方都呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。“招聘难”与“求职难”现象并存。从人才需求情况来看，中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、高级技工和普通操作工。
岗位缩减但薪酬提升
前述公司的生产部副部长傅晓峰告诉记者，今年招聘的本科生比往年起薪增加了800元。不过，今年他们仅招聘了16名大学生，比去年的38名大幅减少。
南方人才市场的统计数据显示，今年上半年高校毕业生招聘岗位有所缩减，薪酬水平有一定幅度的提升。从招聘应届毕业生的企业来看，对学历要求最多的是大专（40.9%），其次是本科（30.16%）。与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%～10%，大专学历起薪在2200～3000元之间；本科学历起薪在2800～4000元之间；研究生以上学历起薪在5000～10000元之间，各学历层次起薪水平差距比较明显。
招聘企业需求以大专生为主体。根据统计，招聘需求中专科毕业生占60.5%，本科生占36.48%，研究生及以上学历占3.02%。
人才市场分析，2013年高校毕业生就业出现较为明显的特点是一方面随着上半年经济增速放缓，就业需求不足的情况下，很多企业都减少了招聘职位，另一方面是大学毕业生的就业期望值比较高，尤其对就业单位、薪酬待遇、工作环境等方面的要求都比较高。
图表
现场招聘会159场，同比减少4%；
进场招聘企业2.45万家次，下降15.8%；
招聘职位数53.8万个，下降9%；
求职人数35.4万人次，下降14.3%。
招聘难原因：
1.近年来企业用工成本不断上升，企业人才流失现象日益加剧，企业需要不断地补充人才；
2.珠三角地区中小企业数量众多，但是中小企业本身知名度不高、工资福利也不十分诱人，在人才竞争中往往处于不利地位，“招聘难”现象尤其严重；
3.近年来求职者的就业观念逐渐转变，他们不再仅仅看重工资待遇，对工作环境、岗位的发展前景等也更为关注，给企业的招聘工作带来了更多挑战；
4.随着珠三角地区产业转型的不断深入，企业的人才需求结构发生了较大变化，急需各类中高级研发人才和高技能人才，但珠三角这方面的人才存量还满足不了企业的用人需求。