“工作5年多，单位没有跟我签劳动合同，也没有给我缴五险。”近日，曾在锡工作的小赖向记者投诉。为帮儿子维权，小赖的父亲8月9日专程再次从南京赶到无锡。然而，双方的协商9日并未取得结果。
据小赖称，2004年4月，他从扬州一所职业学校厨师班毕业，由学校推荐到无锡市东林大酒店实习。“当时一个月拿200块钱。一年后毕业，他正式在该酒店工作。同年10月，他被酒店派往九龙湾乡村家园当厨师。”小赖说，“虽然酒店包吃包住，但工资很低，刚开始工作每月只有600元，到现在一个月拿2000元左右。但至今公司没跟我签劳动合同，也没有给我缴社保。”小赖称，他每月只有两天休息，一天工作8小时，有时还要加班，但公司也没给过加班费。
小赖的父亲说，儿子自毕业后一直在无锡工作，他平时只关照儿子要“好好工作”，但因为家中遭受一些变故，他常年在外地工作，对儿子的关心不够。“这几年，我居然都不知道他原来没有劳动合同和社保，我这个父亲当得不称职。”赖父自责道，儿子在酒店工作表现不错，在2007年四季度，他被评为该季度“优秀员工”。直到今年初一次偶然机会，他才知道儿子的现状。十多天前，小赖离开工作单位回到南京。
据小赖称，公司的厨师、服务员，有不少人都像他一样没缴社保。九龙湾几名在职员工也向记者反映，“有的员工曾签订过劳动合同，但合同是空白的，只让我们签个名。合同也没有给过我们。我们每个月在工资发放单上签字，没有工资条。不少外地员工都没有缴社保。”
8月5日，赖家父子从南京赶到无锡，希望通过《生活无锡》帮助解决此事。记者联系了滨湖区劳动保障部门，相关人员表示，当事人要先到当地劳动保障所反映情况，由保障所组织双方进行劳动争议调解。当天下午，记者陪同赖家父子赶到胡埭镇劳动保障所。相关人员称，九龙湾乡村家园是参保单位，以前从来没有接到过劳动者投诉此类问题。当记者追问，到底有多少人参保时，对方始终没有给出回答。
劳动保障所让小赖填写了情况登记表后，通知公司前来调解。一二十分钟后，九龙湾乡村家园一名副总带着几名人员来到保障所。但由于人事部门的负责人出差在外，无法拿出合同。双方商定于9日再次进行协商。
8月9日上午，小赖的父亲再次来到胡埭镇劳动保障所。“单位里拿不出我儿子的劳动合同。但我儿子的工资单上，他每个月的工资都是按最低标准发的，每月850元，其它都是作为加班费。对方提出，即使不签合同，单位也只要赔偿11个月的工资，再补缴几年来的社保金。也不用再补加班费了。”小赖的父亲对这一方案显然不能满意，“单位故意把我儿子的工资定到最低标准，其它都算加班费，既可以少缴社保金，又可以少付双倍工资。他当了多年的厨师，工资和服务员是一样的，这样的工资合理吗？”
对此，保障所负责人称，小赖和单位间已形成事实劳动关系，按规定，单位只需赔偿11个月的双倍工资，补缴社保金。“只要达到最低工资标准，我们拿公司也没办法。”据悉，当事人双方将会继续协商，调解不成，小赖可申请劳动仲裁。