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为什么从原公司离职?这三大离职理由一定不能跟面试官说!

2018/11/20出处:58同城责任编辑:zhanghf

  职场老司机们都知道,求职时面试官手中握有生死令牌,如果面试官对你不满意,你根本没有机会进入心仪的公司。面试官在面试时会状似无意地抛出一些问题,让你措手不及。比如,当面试官问你为什么从原公司离职时,你会怎么回答?以下这三个理由是你断断不能提及的!

  1、抱怨原公司的工资太低

  在面试官看来,如果求职者总是强调薪资的多少,那么这个求职者有可能是个斤斤计较的员工,面试官不太喜欢单纯奔着薪水而来的求职者,对于这种求职者,面试官给的印象分不会太高。

  2、说原公司领导的坏话

  每个领导都有自己的做事风格,面试官对这点再清楚不过了。如果你在面试时一味地指责原来的领导,面试官有可能会怀疑你的人际交往能力。工作过程中,和领导打交道的能力十分重要,如果连自己的领导都相处不好,又怎么能做好工作,和客户建立良好的合作关系?

  3、抱怨原公司同事之间竞争太激烈

  在职场工作,一定会有竞争,这些竞争给予的压力,都要靠自己消化。如果你在面试官面前提及,面试官会非常怀疑你的心理抗压能力,也会进一步怀疑你是否可以胜任公司的工作,对于这种求职者,面试官往往不会给机会。

  那这个问题要怎么回答,才会让面试官对你印象深刻呢?

  1、诚恳回答,但加入期待

  面试官既然问了这个问题,你就不能逃避、顾左右而言其他。你可以把从原公司辞职的原因诚恳地告诉面试官,但一定记得不能用抱怨的语气回答,实事求是回答问题的同时,一定要记得加入自己对新公司的期待。比如你可以说:“我很感谢原公司这几年对我的培养,但我觉得原公司已经不能让我学习到更多技能,而您的公司则可以提供这个平台,所以我非常希望能加入你的公司!”

  这样回答,既没有贬低原公司,也可以让面试官了解你对现在职位的期待,给面试官留下好感。

  2、情绪稳定、自信

  对于面试官来说,求职者表现出来的自信是他们最想看到的。同时,求职者的情绪稳定也十分重要,如果一谈及原公司,你就出现气愤、恼怒等表情,只会让面试官觉得你不够理性,从而影响面试的结果。

  如果面试官问你为什么从原公司离职,你会怎么回答?欢迎转发分享,和朋友们一起交流!

 

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