说心里话，我们公司的薪资福利待遇在同行业里一直是属于中上水平的，所以老板对在外兼职的员工特别反感。
我们新修订的员工手册中按照《劳动合同法》就兼职作了规定，发现员工在其他公司兼职的，经公司提出制止，仍未改正者，立即解除劳动合同；员工在其他公司兼职对其本职工作造成以下严重影响的，立即解除劳动合同……
老板总是说：“难道你会有两个家？公司和家一样，也需要忠诚。”
最近大家都说财务Candy有些怪怪的。
白天总是很困，上班时间老打瞌睡，而且好像有些什么见不得人似的。她的财务工作最近好像也老出纰漏，老板找她多次谈话。
今天老板找我，让我给Candy办理离职手续。
我很诧异，Candy一直蛮受老板器重的，怎么就被解除劳动合同了呢？
老板失望地说：“我那么器重她，没想到她竟然到别的单位去兼职。这段时间，老在上班时间睡觉，而且给我的报表还算错了好几个数据。太让我失望了。”
“有什么证据没？”
“有，我在公司服务器上看到她给另一家公司发的邮件。我打电话过去问，才发现她晚上在另外一家公司上班。我还做了电话录音。”
事实清楚，证据确凿，我找Candy作了离职面谈。
Candy很不平静，认为公司应该看在她往日为公司做了那么多贡献的份上，再给她一次机会。无奈老板都已经决定了，而且法律及公司制度也有规定，那就没什么好多说的了。
Candy平静地离开了。
●对兼职的员工在法定情形下可以辞退，这是《劳动合同法》的新规定。
●作为劳动者而言，从事兼职工作，在时间、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。
●根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
●因此，辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：
第一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；
第二，员工兼职的行为，经用人单位提出，拒不改正的。